法定福利費（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、児童拠出金）と、従業員の労働環境を整備するための費用、退職金、退職年金掛金費用（企業側が毎年（毎月）外部の共済会などに従業員の退職金を運用していて、従業員が退職時にその共済会から直接受け取る、または企業を経由して受け取れる費用）が該当します。